L'Organisation des Nations Unies recrute un(e) Chargé(e) adjoint(e) des médias et de la communication.
Org. Réglage et rapport
Ce poste est situé au Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (ROSEN) de l'Office des Nations Unies contre la drogue
et le crime (ONUDC) à Dakar, au Sénégal. Le titulaire travaillera sous la supervision directe du coordinateur de programme qui
dirige l'équipe de programme contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants (TIP/SOM) et la supervision générale
de l'officier supérieur chargé de l'application des lois et du représentant de ROSEN.
Pour plus d'informations sur l'ONUDC, veuillez consulter : www.unodc.org
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont assignés, le responsable adjoint des médias et des communications fournira une assistance
au développement de la stratégie des médias et de la communication du domaine de programmation Traite des personnes et trafic
illicite de migrants (TIP/SOM). Il / elle sera responsable de fournir un soutien à la gestion des fonctions de secrétariat.
En tant que membre de l'équipe, le titulaire assurera la liaison quotidienne avec les points focaux nationaux, ainsi qu'avec
les partenaires internes et externes pour assurer l'opérationnalisation et le fonctionnement du mécanisme.
Le titulaire sera responsable des tâches spécifiques suivantes :
Fournir un appui substantiel à la promotion du travail de l'ONUDC contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants
en Afrique de l'Ouest et du Centre dans le cadre général du Protocole visant à prévenir, réprimer et
Punir la traite des personnes, en particulier des femmes et des enfants et le Protocole contre le trafic illicite de migrants par
terre, mer et air, tous deux complétant la Convention des Nations Unies contre la criminalité transnationale organisée.
Soutenir le développement, la maintenance et la mise à jour de la stratégie de plaidoyer et de communication du domaine de
programmation et du plan de travail associé au niveau régional en consultation avec le superviseur et ses collègues.
Apporter un appui substantiel à la promotion d'une meilleure compréhension des problématiques de la traite des personnes et du
trafic illicite de migrants ainsi que le travail mené par l'Equipe pour accompagner les Etats dans la lutte contre ces thématiques
en Afrique de l'Ouest et du Centre en menant des campagnes médiatiques, d'information et de communication sur diverses plateformes.
Rédiger et éditer du matériel d'information externe clé, y compris des brochures, des articles sur le Web, des communiqués de presse,
des points d'information et des discours officiels. Rédiger des articles sur les activités de l'équipe en Afrique de l'Ouest ainsi
que des histoires originales liées à la traite des personnes et au trafic de migrants (articles de fond, reportages photo et notes
de presse).
Concevoir, lancer et soutenir le site Web de l'équipe ainsi que sa stratégie de communication et de plaidoyer.
Mettre à jour le site Web et la gestion des médias sociaux en préparant de nouveaux documents et en mettant à jour le contenu
quotidien et hebdomadaire du site Web de l'équipe et des plateformes de médias sociaux.
Aider à la surveillance des médias et au signalement des problèmes de traite des personnes et de trafic illicite de migrants
signalés dans les médias (en ligne, imprimés et diffusés).
Trier, produire et maintenir une galerie photo et vidéo avec le contenu des projets de l'équipe en Afrique de l'Ouest et en Afrique
centrale. Aider à la conception, à la production et à la diffusion des publications et des rapports de l'équipe.
Participer à des événements clés, des conférences, des ateliers et des réseaux, au besoin.
Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre d'activités de communication et de sensibilisation. Soutenir la conception et la mise
en œuvre de la Journée internationale des victimes de la traite (campagne Blue Heart) et de la Journée internationale des migrants.
Établir la base de données de l'équipe (médias et parties prenantes) pour la diffusion de l'information et des médias.
Maintenir une collaboration étroite avec les conseillers régionaux en communication d'autres agences et les responsables de la
communication du siège de l'ONUDC pour une coordination globale efficace. Maintenir une étroite collaboration avec les médias locaux
et les influenceurs.
Assister aux réunions du Groupe des communications des Nations Unies et participer aux activités conjointes selon les besoins.
Répondre aux autres demandes liées aux médias et à la communication, au besoin.
Fournir un soutien et une assistance de fond pour les tâches de gestion de programme, y compris le développement, la mise en œuvre
et le suivi des projets assignés et de leurs activités, selon les besoins.
Compiler des informations sur les meilleures pratiques en matière de lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de
migrants et faciliter le partage d'informations au niveau régional.
Effectuer d'autres tâches liées au travail, au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance de la gamme complète d'approches et d'outils de communication, solides compétences en matière
de médias sociaux et capacité d'analyser et d'intégrer rapidement diverses informations provenant de sources variées.
A fait preuve d'expertise et de jugement en la matière. Est capable de travailler avec un degré élevé d'autonomie conformément
aux procédures établies dans un environnement politiquement sensible. Fait preuve d'initiative personnelle et de responsabilité.
A la capacité de traiter les informations de manière objective, précise et confidentielle. Montre de la fierté dans son travail
et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour
respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt
que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous
les domaines de travail.
Travail d'équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ;
sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres;
place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces
décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la
responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres
et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication
bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d'ouverture dans
le partage d'informations et tient les gens informés.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en journalisme, communication, médias avec un accent sur les sciences
sociales, les relations internationales, les sciences politiques, le droit, l'administration publique ou des domaines connexes est
requis. Un diplôme universitaire de premier cycle dans des domaines similaires combiné à deux années supplémentaires d'expérience
qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Un diplôme universitaire de premier cycle et aucune
expérience ne seront acceptés pour les candidats qui ont réussi l'examen du programme des jeunes professionnels des Nations Unies
(YPP), le concours national de recrutement des Nations Unies (NCRE) ou le service général à l'examen professionnel (G à P) .
L'expérience professionnelle
Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle pertinente dans le journalisme, la communication ou les médias OU la réussite
de l'examen du programme des jeunes professionnels (YPP), du concours national de recrutement des Nations Unies (NCRE) ou du service
général à l'examen professionnel (G à P ) est requis.
Une expérience de travail dans la rédaction et l'édition d'articles et dans la conduite d'entretiens est requise.
Une expérience de travail avec la photographie, l'écriture pour le Web, le tournage ou le montage est souhaitable.
Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d'organisations internationales similaires est souhaitable.
Une expérience de travail dans un environnement de terrain est souhaitable.
Une expérience professionnelle dans les domaines thématiques de la migration, de la traite des personnes, des droits de l'homme
ou de la prévention du crime et de la justice pénale est souhaitable.
Langues
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais
et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.
Évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation et un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est temporairement disponible pour une durée de dix mois. Le pourvoi effectif de ce poste et la durée réelle de
l'affectation dépendent de la disponibilité des fonds. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel interne du Secrétariat
des Nations Unies, la sélection peut être administrée comme une affectation temporaire.
Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience de travail,
la sélection pour ce poste est d'une durée limitée et n'a aucune incidence sur la future occupation du poste.
Les membres du personnel des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation
de service ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas éligibles pour postuler.
La soumission d'une candidature ou d'une sélection pour l'offre d'emploi temporaire actuelle ne retarde ni n'augmente l'âge
obligatoire de départ.
Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de séparation qui souhaitent être considérés pour l'offre d'emploi temporaire actuelle
doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme « retraite ». » Ces retraités ne seront pas employés par l'Organisation,
à moins que (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés
et disponibles pour remplir les fonctions requises ; et (b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur les possibilités
d'évolution de carrière ou de redéploiement des autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et solide
sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.
Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes
les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique.
Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels.
L'ONU s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel.
Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race,
d'origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent
être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu'ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son
personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Dakar est classé en catégorie A (lieu d'affectation familial).
Considérations relatives aux Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi
du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international
des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du
harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l'un de ces actes.
Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d'abus d'une position de vulnérabilité,
de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le profit monétaire,
social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l'intrusion physique réelle ou imminente
de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel »
désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre ou être perçu comme étant une
offense ou une humiliation, lorsqu'un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un travail
intimidant, hostile ou offensant. l'environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail
de l'auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être
considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre
que ce soit et dans des conditions d'égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un
environnement non-fumeur.
La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel doit être la nécessité d'assurer
les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. En acceptant une offre d'engagement,
les fonctionnaires de l'ONU sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou bureau
de l'ONU conformément à l'article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur
le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s'acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux
d'affectation dans les conditions établies par le Secrétaire général.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne,
inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur
l'hyperlien « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d'accueil du titulaire de compte inspira.
L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères
d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies,
les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives.
Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications
conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle.
Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apporté aux demandes qui ont été soumises.
Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier
les informations fournies dans la candidature.
Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59. (heure de New York) à la date limite.
Date de clôture : 08 mai 2022.
