Identifier et proposer, en fonction du contexte migratoire sahélien, des sujets de recherche pertinents sur la migration ;
Soutenir les conseillers en migration et PMEAL dans les activités de recherche (processus de recrutement de consultants,
liaison avec les consultants, en cas de travaux de recherche internes, liaison avec les bureaux de pays, collecte et analyse
de données sur le terrain, examen des rapports, etc.) ;
Assurer la liaison avec d'autres équipes régionales internationales du BRC pour des initiatives de migration conjointes ;
Soutenir le conseiller PMEAL avec les initiatives et activités d'apprentissage du programme de migration du Sahel ;
Veiller à ce que les résultats de l'apprentissage et de la recherche soient bien intégrés dans la conception de tout programme
de migration pour des programmes de migration solides fondés sur des preuves ;
Contribuer aux discussions et réflexions sur la migration et le déplacement au niveau du Mouvement ;
Assurer la diffusion des rapports de recherche en interne au BRC et au Mouvement ainsi qu'à la communauté humanitaire.
Communication et plaidoyer
Organiser et animer des événements (ateliers, lancement de rapports, dialogue) avec différents acteurs sur la migration sahélienne ;
Assurer la liaison avec les pays du Sahel+, travailler avec eux sur leurs présentations/points de discussion et assurer leur
participation à divers événements ;
Développer des supports de communication et de plaidoyer en coordination avec le groupe de travail sur la migration Sahel+
et l'équipe de communication du BRC (y compris newsletter, infographies, fiches d'information, mini vidéos) sur la migration
au Sahel ;
Assister à des événements organisés par d'autres partenaires sur la migration et veiller à ce que les voix de la migration
sahélienne soient entendues ;
Assurer la liaison avec d'autres acteurs de la migration dans la région du Sahel en veillant à ce que les interventions
et les initiatives migratoires du Mouvement soient diffusées.
Gestion des connaissances
Assurer l'archivage de tous les supports développés et produits sur les plateformes BRC (PIMS, TEAMS) ainsi que la page Sahel+
sur la plateforme go de la FICR ;
Veiller à ce que les dossiers du programme de migration du Sahel soient à jour sur le PIMS ;
Coordonner avec le coordinateur du groupe de travail sur la migration Sahel+ pour mettre à jour régulièrement la plateforme Sahel go.
Tâches et responsabilités du poste (suite)
Général
Respecter les Principes fondamentaux du Mouvement et travailler dans le cadre de la politique d'égalité des chances des sociétés ;
Veiller à ce que toutes les activités entreprises au nom de la Croix-Rouge britannique, en externe ou en interne,
soient conformes aux principes, politiques et procédures de l'organisation ;
Assurer la liaison et établir des relations efficaces avec les autres membres du personnel des équipes de la Croix-Rouge britannique
au Sahel
Bureau et la Direction internationale assurant un partage d'informations cohérent et pertinent ;
Entreprendre d'autres tâches et projets à la demande du conseiller en migration ;
Participer activement à toutes les réunions d'équipe.
Soutenir les autres membres de l'équipe.
Travailler et se comporter conformément à toutes les politiques et procédures du BRC.
Respecte les principes fondamentaux de la Croix-Rouge et agit avec intégrité, conformément aux valeurs de la Société
(inclusive, compatissante, courageuse et dynamique).
Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et des tâches supplémentaires peuvent être assignées
de temps à autre en fonction du niveau du rôle.
Devoirs applicables à tout le personnel
Travailler activement à la réalisation des objectifs de la Fédération et de la Croix-Rouge britannique
Respecter et travailler conformément aux principes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Effectuer toutes autres tâches et responsabilités liées au travail qui peuvent être assignées par le supérieur hiérarchique
Éducation
Diplôme universitaire dans une discipline connexe (sciences sociales, communication, journalisme, relations internationales,
développement international ou similaire, etc.)
Expérience
Obligatoire
Minimum de 3 ans d'expérience en communication, administration de programmes ou de projets soutenant différentes parties prenantes
Expérience dans le développement de matériel de communication ciblant différents publics à l'aide de Microsoft Office et d'autres
logiciels
Expérience dans la conduite et/ou la supervision de recherches avec des partenaires et parties prenantes clés dans divers contextes,
y compris la région du Sahel (et la collecte de données qualitatives et quantitatives dans divers contextes)
Expérience démontrée dans l'organisation et l'animation d'événements réunissant différentes parties prenantes
Expérience de travail sur des programmes liés aux personnes en déplacement / migration souhaitée
Expérience dans la liaison et le travail avec différentes parties prenantes, y compris des universitaires, des décideurs
et des praticiens, souhaitée
Une connaissance/expérience de travail avec le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge serait un atout.
Connaissances, compétences et langue
Obligatoire
Connaissance du contexte migratoire actuel et des besoins des migrants ainsi que des risques de protection, dans la région du Sahel
Solides compétences en matière d'animation d'ateliers et de partenariat
Compétences avérées dans la direction du développement, de la conception et de la mise en œuvre de projets de recherche,
y compris la prise en compte de considérations éthiques et la production de rapports écrits
Capacité avérée à adapter les produits de recherche et à présenter les résultats de la recherche à un large éventail de publics,
y compris les décideurs, les praticiens et les universitaires
Capacité à diriger la création de connaissances et à conduire la collecte de preuves accrues sur les problèmes de migration
régionale, notamment par le biais d'un engagement et d'une collaboration de recherche de premier plan
Capacité à établir et à maintenir des relations avec différents types de parties prenantes au niveau du Mouvement et des acteurs
externes
Haut degré de discrétion, de tact et de sensibilité dans les relations avec les clients internes et externes et les parties
prenantes à tous les niveaux.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire.
Langues
Compétences linguistiques en français et en anglais (lu, écrit, parlé) - capacité à travailler efficacement dans les deux langues
requises
Bonne maîtrise d'une autre langue officielle de la FICR (portugais ou arabe) et des langues locales souhaitées
Compétences et valeurs
Valeurs
respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité; Sauvegarde et protection contre l'exploitation,
les abus et le harcèlement sexuels.
Les compétences de base
Gestion de laboratoire ; La communication; collaboration et travail d'équipe ; jugement et prise de décision ;
Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation; Construire de la confiance.
Date de clôture : 05-Avr-2022.
