La Banque Islamique du Sénégal recrute un Chef de Service Recrutement.
L’objectif principal du poste de Chef de Service Recrutement est de définir et d’appliquer la politique de recrutement de la Banque en attirant et sélectionnant les meilleurs profils tout en favorisant leur intégration.
Responsabilités Principales:
L’objectif principal du poste de Chef de Service Recrutement est de définir et d’appliquer la politique de recrutement de la Banque en attirant et sélectionnant les meilleurs profils tout en favorisant leur intégration.
Définition de la politique de recrutement
- Participer à la définition de la politique de recrutement de la Banque ;
- Évaluer et négocier un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés ;
- Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour la Banque…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…)
Communication en recrutement
- Rencontrer et sélectionner les prestataires – cabinets de communication RH, cabinets de recrutement, sites emplois – permettant de compléter les moyens de recrutement mis en place en interne.
- Piloter la diffusion des besoins de la banque en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces dans la presse, ou d’autres sites emplois ou au sein des écoles
Sélection des candidats
- Mettre en place des outils de recrutement (fiches)
- Gérer l’ensemble des candidatures – spontanées ou répondant à une annonce – adressées à la société et veiller à leur saisie et mise à jour
- Effectuer une présélection en fonction des critères de la Banque : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents ;
- Établir des plannings des entretiens avec les candidats présélectionnés
- Rédiger des PVs des séances des entretiens
Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats
- Assurer la rencontre des candidats sélectionnés avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin ;
- Préparer les documents contractuels permettant à la Banque d’intégrer le candidat ;
- Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans la Banque ;
- Effectuer le reporting sur l’ensemble des recrutements menés par la Banque en fonction des objectifs fixés initialement.
- Confectionner le livret d’accueil et veiller à sa mise à jour
- Participer à l’élaboration des procédures et outils dans son domaine d’activité ;
- Assurer le reporting mensuel des activités
- Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
- Organiser ou participer à des événements thématiques à caractère RH dans son domaine d’activité
- Exécuter toutes les autres tâches demandées par sa hiérarchie
Indicateurs de Performance:
- Qualité et efficacité dans le processus de recrutement (respect des délais)
- Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
- Atteinte des objectifs stratégiques du Département
Formations et Expériences:
- Bac + 5 d’Ecole de Commerce ou d’Université en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie
- 8 ans d’expérience bancaire dans 5 ans dans un poste de responsabilité.
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